三张图表显示了最新的科技行业裁员趋势

“Twitter裁掉了近一半的员工。”“Meta裁掉了11000多人。”“据报道，亚马逊计划裁员约1万人。”11月的头条新闻充斥着科技公司宣布裁员的消息。只有最大的科技公司的雇主上了新闻;裁员的小型科技初创公司也被淹没在洪流之中。

对于一些公司来说，裁员并不是由实际收入下降引发的。相反，这一行为类似于空乘人员警告乘客确保安全带系好，以应对可能出现的颠簸天气。颠簸并不总是会出现，但最好是做好准备。和风险投资家一直在发出警告他们的投资组合公司从年中开始就准备勒紧裤腰带过日子。

一位年轻的科技产品经理最近经历了公司近25%的裁员，她告诉我，这种经历“非常悲伤和沮丧”。

“这是一家非常不同的公司，”她说。“我们现在正努力通过重建和重组我们的团队来专注于向前迈进。”

“我想我看到硅谷正在创造历史，”她接着说。“这只是我们在经济学课上听到的内容，所以经历这一切是一个有趣的时代。”

11月的裁员潮是代表着裁员潮的顶峰，还是更大规模的裁员即将到来，目前还无法确定。几个月后，我们才能以完整的视角回顾这段工程劳动力动荡的时期。

但我们可以试着了解当前这波裁员潮的规模和比例，以及它来的有多快。

虽然联邦和一些州的法律要求在大规模裁员之前提前通知所谓的“警告”通知，但并没有一个中央裁员报告数据库来跟踪这些数字。所以我问Intellizence该公司是一家为企业客户提供市场情报服务的人工智能初创公司，收集了8月至11月的裁员数据。

情报部门从WARN文件、新闻报道和新闻稿中收集这些数据，使用基于人工智能的工具自动提取关键细节并删除重复信息。这些数字是当时报告或宣布的数字，可能是指最近或计划裁员。当裁员被报告为员工的百分比而不是数字时，系统试图根据公开的劳动力数据进行转换;这并不总是可能的。(对于Twitter来说，由于消息中充斥着多项公告，这里的数据反映了广泛报道的裁员50%。)

因此，这一涵盖美国和加拿大、反映约160家公司消息的数据并不全面，但裁员规模的巨大变化很能说明问题。