Arti Agrawal他是一名同性恋者，在印度长大时，他无法进入LGBTQ+支持团体，直到2018年，同性恋在印度都是一种犯罪。
她说:“那个社会本身就非常恐同。”“我必须低调地生活，这样的生活非常困难，也很有精神创伤。”
2005年搬到伦敦后，阿格拉瓦尔在伦敦的倡导和支持组织中找到了安慰。她继续组建自己的团体，并在她在伦敦和悉尼工作的大学领导多样性、公平和包容的努力。
今年，她创办了一家咨询公司，帮助世界各地的企业改进他们的DEI计划。她还带头开展了DEI活动IEEE光子学学会．
由于她的努力，这位资深成员获得了该协会的2020年奖杰出服务奖．
为STEM的多样性和包容性而战
2005年毕业后德里印度理工学院在获得物理学博士学位后，阿格拉瓦尔决定移居英国。“我不认为我可以在家里做真实的自己，”她说，“我认为我可以更公开地生活。”她加入了伦敦大学他是计算光子学方面的研究员。
但她发现，在这所大学里，科学、技术、工程和数学专业的女性比她的母校少。而且，她说，工作场所的氛围并不友好。
关于Arti Agrawal
雇主:在悉尼
标题:创始人兼CEO
会员等级:高级成员
母校:伦敦大学
她说:“我从未觉得自己受到过与男同事相同的待遇，也没有获得过同样的机会。”
阿格拉瓦尔说，她还面临着同性恋恐惧症。
“尽管英国公众对同性恋权利的看法正在转变，但在STEM领域并不是这样，”她说。“这是一个相当封闭的空间。你没有谈到性取向。人们可以开一些恐同的玩笑。”
由于这种态度，阿格拉瓦尔更多地参与了LGBTQ+社区成员以及STEM女性的支持团体。她加入了伦敦女同性恋网络该校为正在攻读大学学位的社区成员提供专业发展和社交机会。
但是，阿格拉瓦尔说，她仍然感到孤立，因为这些团体的成员很少来自代表性不足的种族和文化。所以她在2009年创建了自己的小组:the同性恋女性多元文化网络．它为有色人种女性提供了一个相互联系的安全空间。
2011年，她在该大学担任讲师，并在那里开设了自己的LGBTQ+网络，这样她就可以帮助创造一个更好的环境。该组织让学校官员安装了不分性别的厕所，并为学生和教职员工赢得了在人力资源表格和电子邮件中使用自己喜欢的代词的权利。
2018年，她加入了科技大学在悉尼担任董事它是工程和IT领域的女性程序。它致力于增加女性在学校工程课程中的入学率，并通过提供指导、奖学金和专业发展研讨会来支持她们的整个学术生涯。
在那里，她改变了工程学院的招生过程，帮助提高了文化意识。她说，该校本科生的女性比例“40多年来一直停留在16%左右”。“再多的指导项目、奖学金或行业推广都无法改变这一数据。”
为了帮助更多女性候选人获得工程学院的资格，阿格拉瓦尔推动改变招生政策。未来的学生排名基于他们的高等中学证书分数。HSC是一种以学科为基础的资格考试，学生在中学的最后一年选择三到四门课程。排名前100名的学生，无论性别，都被录取到工程专业。阿格拉瓦尔建议给每位女性申请者加10分。
“这不会改变他们的实际分数，”她说。“这只是改变了他们的排名。”
“如果你想在一个非常困难和不变的环境中做出改变，你必须具有破坏性。你必须做一些大胆而勇敢的事情，并有勇气面对最终会出现的反弹。”
这项政策的改变经过了几所大学委员会的审查和批准新南威尔士州反歧视组织委员会，负责处理公民投诉。董事会批准了这一改变，为期10年。
阿格拉瓦尔说，自2019年实施政策变化以来，参与该计划的女性人数增加了10%。
然而，阿格拉瓦尔说，这一变化引起了巨大的反弹，因为人们说“不合格的女性将获得学位”。许多女性反对这一改变，称这对她们是一种伤害。
阿格拉瓦尔说:“但也有人明白，政府并没有改变任何人的分数。”她说，每个被录取的学生都符合最低标准;这一变化只是提高了一些合格女性的排名。
她说:“如果你想在一个非常困难和不变的环境中做出改变，你必须具有破坏性。”“你必须做一些大胆而勇敢的事情，并有勇气面对最终会出现的反弹。”
阿格拉瓦尔还致力于在工程学院的教职员工之间建立更牢固的人际关系。她创造了每两周举行一次的社交活动，在这些活动中，教职员工聚在一起喝咖啡，互相学习文化习俗，比如排灯节、开斋节和中国新年。
她说:“教职员工以一种非常非正式的方式提高了他们的文化意识。”“整体环境也变得更加积极和欢迎。”
启动DEI启动
阿格拉瓦尔去年离开了哈佛大学，今年她在悉尼创办了自己的多元化、公平和包容咨询公司livelhataa。
Vividhataa旨在帮助企业设定目标并制定实现目标的策略。阿格拉瓦尔说，该公司还对经理和员工进行性别认同、文化敏感性、残疾人包容和相关主题的教育。
在IEEE创建安全空间
Agrawal在IEEE也参与了类似的工作。她作为印度理工学院的博士生加入了该组织，因此她可以成为该组织的一员IEEE光子学学会章。
她第一次参与IEEE光子学女性担任集团副总裁。她带头发起了一场增加地方分会数量的运动。该协会还在世界各地举办活动，满足已成立分会的需求。该活动逐渐发展到在会议上主持有关DEI政策的小组讨论，并举行领导力培训。
阿格拉瓦尔于2017年成立了该协会的多元化监督委员会，并成为副主席。她探索了如何从弱势群体中吸引更多成员。她说，她还想为会员创造一个更受欢迎的环境，无论他们的年龄、性取向或残疾。她专注于增加文化、种族和宗教的多样性。
2018年，她帮助组织了该协会的第一次光子学的骄傲研讨会。在活动期间，LGBTQ+工程师培训与会者如何成为社区成员的好盟友。演讲者还介绍了他们的光学研究，并分享了他们的个人历程。
她说:“它把社区团结在一起，有助于减少人们的孤独感。”
该委员会与美国全国黑人物理学家协会,西班牙裔物理学家全国协会以及其他团体在历史上的黑人学院和大学的联合会议上。这些组织还在努力增加IEEE委员会和理事会的代表人数。
光子学学会的多样性监督委员会在2020年帮助开展了一项营销活动，以增加合格女性的提名数量，以及来自IEEE代表性不足地区的女性获得该组织2021年奖牌、认可和技术领域奖项的提名数量。阿格拉瓦尔说，它还承诺使其小组、会议、会议和活动多样化。
她说:“我认为光子学学会过去是，现在仍然是一个了不起的学会。”“它拥抱了多样性和包容性，并在这一领域取得了很大进展。”
本文刊登在2022年12月的印刷版上。
